के बारे में कर्मचारी स्टॉक विकल्प -

फास्ट उत्तर कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाएं कई कंपनियां कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस का उपयोग कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति, बनाए रखने और आकर्षित करने के लिए करती हैं ये योजनाएं एक कंपनी और उसके कर्मचारियों के बीच अनुबंध हैं, जो कर्मचारियों को निश्चित समय पर एक निश्चित कीमत पर कम्पनी के शेयरों की एक निश्चित संख्या खरीदने का अधिकार देती हैं। निश्चित मूल्य को अक्सर अनुदान या व्यायाम मूल्य कहा जाता है जिन कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प दिए जाते हैं, वे व्यायाम मूल्य पर शेयर खरीदने के लिए अपने विकल्पों का उपयोग करके लाभ की उम्मीद करते हैं, जब शेयर कीमत पर कारोबार कर रहे हैं जो कि व्यायाम मूल्य से अधिक है। कभी-कभी कंपनियां उस मूल्य को फिर से इकट्ठा करती हैं जिन पर विकल्प का उपयोग किया जा सकता है। ऐसा हो सकता है, उदाहरण के लिए, जब किसी कम्पनी के स्टॉक की कीमत मूल व्यायाम मूल्य से नीचे गिर गई है। कंपनियां अपने कर्मचारियों को बनाए रखने के एक तरीके के रूप में व्यायाम मूल्य को दोबारा बदलती हैं अगर किसी विवाद के बारे में कोई सवाल उठता है कि कर्मचारी किसी स्टॉक विकल्प के लिए हकदार है, तो एसईसी हस्तक्षेप नहीं करेगा। राज्य कानून, संघीय कानून नहीं, ऐसे विवादों को शामिल करता है जब तक पेशकश छूट के लिए उत्तीर्ण नहीं होती है, कंपनियां आमतौर पर योजना के तहत पेशकश की जाने वाली प्रतिभूतियों को पंजीकृत करने के लिए फॉर्म एस -8 का उपयोग करती हैं। सेकंड्स एडगर डेटाबेस पर आप एक कंपनी के फॉर्म एस -8 पा सकते हैं, योजना का वर्णन कर सकते हैं या योजना के बारे में जानकारी कैसे प्राप्त कर सकते हैं। कर्मचारी शेयर विकल्प योजना ईएसओपी या कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए। जो सेवानिवृत्ति की योजना है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ कर्मचारी को डाउन डाउन कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ESO कर्मचारियों को आमतौर पर एक निश्चित निहित अवधि का इंतजार करना चाहिए, इससे पहले कि वे विकल्प का उपयोग कर सकते हैं और कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं, क्योंकि शेयर विकल्पों के पीछे विचार प्रोत्साहन को संरेखित करना है किसी कंपनी के कर्मचारियों और शेयरधारकों के बीच शेयरधारक शेयर की कीमत में वृद्धि को देखना चाहते हैं, इसलिए लाभकारी कर्मचारियों को समय के साथ-साथ शेयर की कीमतों में बढ़ोतरी के रूप में देखा जाता है कि हर किसी के पास एक ही लक्ष्य है। स्टॉक विकल्प अनुबंध कैसे काम करता है यह मानता है कि प्रबंधक को स्टॉक विकल्प दिए गए हैं, और विकल्प अनुबंध प्रबंधक को स्ट्राइक प्राइस पर 1,000 शेयरों, या 50 रुपये प्रति शेयर के व्यायाम की कीमत पर खरीद करने की अनुमति देता है। दो साल बाद कुल निहित के 500 शेयर, और शेष 500 शेयर तीन साल के अंत में निहित। वेशिंग का मतलब है कि कर्मचारी विकल्प पर स्वामित्व हासिल कर रहा है, और निपटाएं कर्मचारी को विकल्प निहित तक फर्म के साथ रहने के लिए प्रेरित करती हैं। स्टॉक विकल्प के उदाहरण एक ही उदाहरण के प्रयोग से, मान लें कि स्टॉक की कीमत दो साल बाद 70 हो जाती है, जो स्टॉक विकल्पों के लिए व्यायाम मूल्य से ऊपर है। प्रबंधक 500 शेयरों को खरीद कर व्यायाम कर सकता है जो 50 पर निपटाए जाते हैं, और उन शेयरों को 70 के बाजार मूल्य पर बेचते हैं। लेन-देन 20 प्रति शेयर लाभ या कुल में 10,000 उत्पन्न करता है। फर्म ने दो अतिरिक्त वर्षों के लिए एक अनुभवी प्रबंधक को बरकरार रखा है, और स्टॉक विकल्प कवायद से कर्मचारी लाभ अगर, इसके बजाय, स्टॉक की कीमत 50 व्यायाम मूल्य से ऊपर नहीं होती है, प्रबंधक स्टॉक विकल्प का प्रयोग नहीं करता है। चूंकि कर्मचारी दो सालों के बाद 500 शेयरों के विकल्प का मालिक है, इसलिए मैनेजर फर्म को छोड़ने और स्टॉक विकल्प को बरकरार रखने में सक्षम हो सकता है जब तक कि विकल्प समाप्त नहीं हो जाते। यह व्यवस्था प्रबंधक को सड़क के नीचे स्टॉक मूल्य में वृद्धि से लाभ का अवसर देती है। कंपनी के व्यय में फैक्टरिंग ईएसओ को अक्सर कर्मचारी से किसी भी नकद परिव्यय की आवश्यकता के बिना दी जाती है। यदि व्यायाम मूल्य 50 प्रति शेयर है और बाजार की कीमत 70 है, उदाहरण के लिए, कंपनी बस कर्मचारी को स्टॉक विकल्प शेयरों की संख्या से गुणा करके दो कीमतों के बीच का अंतर दे सकता है। यदि 500 ​​शेयर निहित हैं तो कर्मचारी को भुगतान की गई राशि (20 एक्स 500 शेयर) या 10,000 है। यह समाप्त करता है कि स्टॉक के बेचे जाने से पहले शेयर खरीदने के लिए कार्यकर्ता को इसकी आवश्यकता होती है, और यह संरचना विकल्पों को अधिक मूल्यवान बनाता है ईएसओ नियोक्ता के लिए एक व्यय हैं, और स्टॉक विकल्प जारी करने की लागत कंपनी के आय स्टेटमेंट पर पोस्ट की जाती है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प को समझना क्या आपकी नई नौकरी आपको स्टॉक ऑप्शन ऑफर करती है कई लोगों के लिए यह एक नई कंपनी में शामिल होने के लिए बहुत अच्छा प्रोत्साहन है। Google (GOOG) को सर्वोच्च-प्रोफ़ाइल का उदाहरण होना चाहिए, साथ ही हज़ारों मूल कर्मचारियों की महान कहानियों के साथ - बहु-करोड़पति बनते हैं, जिनमें घर में मालिश करनेवाली भी शामिल है नीचे स्टॉक जानकारी को थोड़ी बेहतर समझने में आपकी मदद करने के लिए नीचे कुछ जानकारी दी गई है, यदि आप वे कैसे काम करते हैं, इस बारे में भ्रमित हैं। स्टॉक के विकल्प कैसे काम करते हैं हालांकि वैश्विक वित्तीय मंदी के बाद से कर्मचारी स्टॉक विकल्पों में उनकी चमक कम हो गई है - प्रतिबंधित स्टॉक द्वारा अधिक से अधिक स्थान पर ले जाया जा रहा है - विकल्प अभी भी कार्यकारी प्रोत्साहन संकुल के मूल्य का लगभग एक-तिहाई हिस्सा हैं मुआवजा परामर्श कंपनी जेम्स एफ। रेडा एसोसिएट्स स्टॉक ऑप्शन चाहते हैं आप इन दिनों को खोजने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं, मुख्यतः कर कानूनों में हुए परिवर्तनों और मंदी से जूझ रहे कंपनियों के लिए काम करने वाले कर्मचारियों से काम कर रहे कर्मचारियों के लिए और आउट-ऑफ-पैनी, बेकार विकल्प । वास्तव में, कर्मचारी स्टॉक विकल्प लोकप्रियता में 1999 में वापस आ गए। लेकिन अगर आप विकल्पों के साथ एक टमटम स्कोर करते हैं, तो यह बताता है कि यह कैसे काम करेगा। स्टॉक विकल्प दिए जाने से आपको भविष्य की तिथि पर एक निर्धारित मूल्य के लिए और निर्दिष्ट समय के लिए अपने कम्पनी के शेयर खरीदने का अधिकार मिल जाता है। अच्छी तरह से एक उदाहरण के रूप में GOOG का उपयोग करें चलिए कहते हैं कि आप उन भाग्यशाली नोगलर्स में शामिल थे जब GOOG 500 पर स्टॉक विकल्प जारी कर रहा था। आपको दो साल (निहित अवधि) के बाद 500 (अनुदान मूल्य) पर 1000 शेयर खरीदने का अधिकार प्राप्त होता है और आपके पास दस साल के लिए व्यायाम विकल्प (शेयर खरीद) अगर शेयरों की कीमत 500 से कम है, तो आपके शेयर निहित हैं क्योंकि वे पैसे से बाहर हैं और आप भाग्य से बाहर हैं। आपको शेयरों को नुकसान में खरीदना पड़ता है, वे केवल बेकार की समयसीमा समाप्त करते हैं, जब तक कि स्टॉक रिबाउंड नहीं होता है और स्ट्राइक प्राइस से ऊपर होता है - या अगर कंपनी उदारता से मूल व्यायाम मूल्य को फिर से तैयार करने का निर्णय करती है लेकिन अगर GOOG 1000 से अधिक है, जैसा कि अब है, दरार में शैंपेन को खोलें, आप 500 रुपये में 1000 शेयर खरीद सकते हैं, फिर उन्हें बेच सकते हैं और डेढ़ मिलियन डॉलर का लाभ कमा सकते हैं। बस आगामी कर बिल के लिए देखें कुछ मामलों में, आप अपने विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं और फिर उन्हें बेचने से पहले कम से कम एक साल के लिए स्टॉक को पकड़ कर कम कर दर का भुगतान कर सकते हैं। विकल्पों पर विचार करने के लिए टैक्स परिणाम का एक गुच्छा है यदि आपके स्टॉक विकल्प के बारे में आपके पास प्रश्न हैं, तो सलाहकार से पूछें। कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के नकारात्मक पक्ष इस तथ्य के बावजूद कि विकल्प करोड़पति को मस्तिष्क के बाहर कर सकते हैं, कुछ डाउनसाइड्स हैं: स्टॉक विकल्प थोड़ा जटिल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, स्टॉक विकल्प के विभिन्न प्रकार के अलग-अलग टैक्स परिणाम होते हैं। इसमें गैर-योग्य विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) हैं, दोनों के पास विशिष्ट टैक्स ट्रिगर विकल्प बेकार से समाप्त हो सकते हैं एक स्टॉक फ्लॉप की पीड़ा के बाद अनुदान के रोमांच की कल्पना करो एक कर्मचारी प्रोत्साहन के रूप में काम करने के बजाय, एक ठोकर खाई के लिए जारी किए गए विकल्प मक-अप मनोबल कर सकते हैं। जानते हुए कि स्टॉक ऑप्शंस कैसे और कैसे इस्तेमाल करें, तंत्रिका विचलन हो सकता है क्या शेयर अपने चरम पर पहुंच गया है क्या यह ऐतिहासिक ऐतिहासिक स्थान से कभी भी पलटा जाएगा व्यायाम करें और पकड़ें या व्यायाम करें और बेचें और आप कंपनी के शेयरों में भी निवेश कर सकते हैं। विकल्पों की एक ढेर होल्डिंग एक अप्रत्याशित या एक पतन हो सकती है जब तक वे पैसा नहीं देते और अपनी जेब में आप उन पर बैंक नहीं कर सकते कर्मचारी स्टॉक विकल्प एक असाधारण धन-निर्माता हो सकता है बढ़ती कंपनी के शेयर की कीमत और निहित सीढ़ी के साथ, यह लगभग एक मजबूर बचत खाते की तरह है। और यह ले जाने के लिए एक विकल्प हो सकता है नेडा जाफराजादेहे नेर्ड वॉलेट के लिए वित्तीय विश्लेषक हैं I एक साइट जो निवेशकों की मदद करने के लिए समर्पित है, उनके पैसे से बेहतर वित्तीय निर्णय लेती हैं। इस रूप में व्यक्त विचारों और राय लेखक के विचारों और राय हैं और जरूरी नहीं कि NASDAQ OMX समूह, इंक।